结论：员工上班途中驾车致他人死亡，其赔偿责任需根据具体情况分析，主要涉及交通事故责任认定、工伤保险待遇以及可能的民事赔偿责任。以下从这几个方面进行详细阐述。

一、交通事故责任认定

1. 责任划分：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任由交警部门根据事故现场情况、双方行为及过错程度等因素进行划分。
   • 若员工被认定为全责或主要责任，则需承担相应的民事赔偿责任；若被认定为无责或次要责任，则赔偿责任可能减轻或免除。

2. 赔偿范围：

   • 若员工需承担赔偿责任，赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
   • 具体赔偿数额需根据当地经济发展水平、受害者家庭情况等因素综合确定。

二、工伤保险待遇

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若员工被认定为工伤，则可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 工伤保险与民事赔偿的关系：

   • 若员工同时符合工伤保险待遇和民事赔偿的条件，根据相关法律规定，员工可以同时获得工伤保险待遇和民事赔偿。
   • 但需注意，工伤保险待遇中的部分项目（如医疗费）可能与民事赔偿中的项目存在重复，此时员工不能重复获得赔偿。

三、民事赔偿责任

1. 雇主责任：

   • 一般情况下，员工在执行工作任务过程中造成他人损害的，由雇主承担赔偿责任。但在此案例中，员工是在上班途中驾车，通常不被视为执行工作任务，因此雇主可能不承担赔偿责任。
   • 然而，如果雇主对员工的驾车行为存在过错（如要求员工驾驶不符合安全标准的车辆、未提供必要的交通安全培训等），则雇主可能需承担相应的赔偿责任。

2. 员工个人责任：

   • 若员工被认定为全责或主要责任，且无法通过工伤保险获得足够赔偿，则员工需个人承担剩余的赔偿责任。
   • 员工可通过购买商业保险（如第三者责任险）来转移部分赔偿责任风险。

四、建议与措施

1. 及时报警并配合调查：

   • 员工在发生交通事故后，应立即报警并配合交警部门的调查，以便准确划分责任。

2. 申请工伤认定：

   • 若员工符合工伤认定条件，应及时向用人单位或当地社保部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。

3. 咨询专业律师：

   • 鉴于此类案件涉及法律关系复杂，建议员工及用人单位及时咨询专业律师，以便准确了解自身权利义务并制定合理的应对策略。不过，你遇到相关问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的建议。

4. 加强安全管理：

   • 用人单位应加强对员工的安全教育和管理，提高员工的交通安全意识，减少类似事故的发生。

总结：员工上班途中驾车致他人死亡，其赔偿责任需根据交通事故责任认定、工伤保险待遇以及民事赔偿责任等多个方面进行综合分析。建议员工及用人单位及时咨询专业律师，以便准确了解自身权利义务并制定合理的应对策略。