在档案里丢失招工表的情况下，连续工龄确认审批表在退休时是可以作为证明材料的，但具体效力需结合其他材料综合判断。以下是从不同角度为你详细分析：

一、连续工龄确认审批表的作用

连续工龄确认审批表是记录你工作经历和工龄的重要文件，它通常包含了你的入职时间、工作岗位、工作年限等关键信息。在招工表丢失的情况下，这份审批表可以作为证明你工作经历和工龄的有效材料之一。社保部门在审核退休申请时，会综合考虑你提供的所有证明材料，包括连续工龄确认审批表，来认定你的工龄和退休待遇。

二、需要补充的其他证明材料

虽然连续工龄确认审批表具有一定的证明力，但为了确保退休手续的顺利办理，建议你尽可能补充其他相关证明材料，以形成完整的证据链。这些材料包括但不限于：

1. 原单位证明：请求原单位（或其上级主管部门、街道办事处等）出具包含个人信息、入职时间、工作岗位等内容的证明材料，并加盖公章。
2. 工资发放记录：到银行查询并打印原单位的工资发放记录，作为劳动关系和工作时间的重要证据。
3. 社保缴费记录：提供社保缴费记录，这也是证明工作年限的有力依据。社保缴费记录详细记录了你的缴费起止时间和基数，能够直观反映你的工作经历。
4. 同事证言：收集曾经一起工作的同事的书面证言，详细说明共同工作的情况，并附上身份证复印件和联系方式。同事证言可以作为辅助证据，增强你工龄证明的可信度。

三、与社保部门的沟通

在提交退休申请时，除了提供上述证明材料外，还应积极与社保部门沟通，详细解释档案中缺少招工表的原因，并提交其他能证明工作经历和劳动关系的替代材料。社保部门会根据相关政策及实际情况进行审核，如果提交的证明材料充分且符合退休条件，通常会认可并办理退休手续。

四、特殊情况处理

如果通过上述途径仍无法解决工龄认定问题，或者社保部门对提交的证明材料存在异议，你可以考虑采取以下措施：

1. 行政复议：向作出工龄认定决定的上一级行政机关提出行政复议申请，提交相关证据材料并说明情况和诉求。行政复议机关将对申请进行审查并作出复议决定。
2. 行政诉讼：如对行政复议决定不服或行政复议机关逾期未作出决定，可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据证明自己的工作经历和工龄，由法院根据事实和法律作出判决。

最后建议：在办理退休手续过程中，保持积极态度至关重要。只要努力寻找解决方案并坚持不懈，相信最终能够顺利解决这一问题并成功办理退休手续。如果你在准备材料或沟通过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。