结论前置：员工被辞退时，对于未休的年假，用人单位应依法给予相应补偿，补偿标准依据职工日工资收入的300%计算，其中包含正常工作期间的工资收入。已休年假则按正常出勤支付工资，不会额外扣除。

详细分析

1. 已休年假的情况：

   • 如果员工在被辞退前已经休完了当年应休的年假，这视为正常的休假安排。
   • 公司应按照员工正常出勤支付工资，已休年假期间工资不会额外扣除，按照员工正常工资标准计算。

2. 未休年假的情况：

   • 当员工被辞退时，若存在应休未休年假的情况，用人单位应当给予相应补偿。
   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，应按下述方法折算并支付未休年休假工资报酬：
     • 具体折算方法：\((当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天) \\times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
     • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
     • 未休年休假工资报酬：按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（即除正常出勤工资外，用人单位还需额外按照日工资的200%支付未休年假补偿）。

举例说明

假设员工小李在公司工作1年以上不满10年，按规定每年应享受5天年休假。小李在当年工作了200天后被辞退，期间已休年休假1天。

• 则小李应休未休年休假天数为：\((200{\\div}365) \\times 5 - 1 \\approx 1.74\)天，因不足1整天，故按1天计算未休年休假工资报酬。
• 假设小李日工资为200元，公司除正常支付工资外，还需额外支付小李未休年休假补偿：\(200元\\times200\\% = 400元\)。

维权途径

• 若用人单位拒绝支付未休年假补偿或其他相关劳动报酬，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊提醒

• 在处理此类问题时，建议劳动者仔细查阅劳动合同和公司规章制度中的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 用人单位也应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保合法合规地处理员工的辞退和工资结算事宜，避免不必要的法律纠纷。

通过上述分析，希望能够帮助您清晰理解被辞退时关于年休假工资结算的相关法律规定，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。