结论：您有权要求老板支付工资，即使在这五天内没有实际干活。具体如何主张权利，可以从以下几个角度进行分析：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要您与老板之间建立了劳动关系，并且您已经按照约定到岗（即使未实际开展工作），老板就应当按照约定支付您相应的工资。这是因为工资是劳动者提供劳动的对价，而“提供劳动”不仅包括实际的工作行为，还包括遵守用人单位的规章制度、按时到岗等。

2. 工资支付的具体情况：

   • 如果您与老板之间有书面的劳动合同，那么合同中应当明确约定了工资的支付方式、时间和标准。您可以依据合同条款要求老板支付工资。
   • 如果没有书面合同，但您能够提供其他证据证明您与老板之间存在劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等），您同样有权要求老板支付工资。

3. 主张权利的方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付这五天的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律原则，增强自己的说服力。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您与老板之间存在劳动关系，以及老板拖欠工资的事实。

4. 注意事项：

   • 在主张权利的过程中，您应当保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将对您主张权利起到至关重要的作用。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，您可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。
• 如果投诉后问题仍未解决，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果您在主张权利的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。