结论：针对你未转正辞职后领导拖着不走的情况，你可以通过明确辞职流程、与领导沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 明确辞职流程与法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使你未转正，只要提前三日通知了公司，你就有权离职。
   • 你应当确保你的辞职通知是以书面形式发出的，比如通过邮件、短信或书面辞职信等方式，并保留好相关证据，以备不时之需。

2. 与领导进行沟通：

   • 在明确了自己的权利后，你可以尝试与领导进行沟通，解释你的离职意愿和依据的法律条款。有时候，领导可能并不清楚相关的法律规定，或者出于工作交接等考虑而希望你能多留一段时间。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与领导沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括未按照法律规定办理离职手续的情况。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据，如辞职通知、与领导的沟通记录等，以证明你的离职意愿和公司的违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为公司的行为已经构成了对你的权益的侵害，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益造成不利影响。
• 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以考虑寻求专业的法律帮助。虽然我不能直接为你提供具体的法律服务，但你可以向我咨询相关法律问题，我会尽我所能为你提供帮助和解答。

后续行动：

• 根据上述建议，你可以先尝试与领导沟通，明确你的离职意愿和法律依据。
• 如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据，以备不时之需。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。