员工拒绝合理调岗被公司开除的赔偿问题，需根据调岗的合理性和合法性来判断，具体分为以下两种情况：

1. 合法辞退且无需赔偿的情形

   • 调岗合理性：若公司基于生产经营的合理需要，对员工进行岗位调整，且新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等条件与原岗位基本相当，未对员工造成明显不利变更，同时公司已与员工进行了充分的沟通协商，或按照规章制度履行了必要的调岗程序。
   • 员工拒绝后果：在此情况下，员工无正当理由拒绝调岗，公司可以按照规章制度处理，如视为旷工或违纪，并可能解除劳动合同，且无需支付经济赔偿。

2. 违法辞退需支付赔偿的情形

   • 调岗不合理性：若公司未经协商一致单方面改变劳动合同约定的工作岗位，或新岗位的工作强度大幅增加、薪资待遇明显降低、工作地点变更至不便之处等，导致调岗行为缺乏合理性。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：
     • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
     • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 实例说明：假设员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。若公司未经合理协商强行调岗，员工不同意后被辞退，这属于违法辞退情形。因此，员工应获得的经济补偿为3.5个月 × 8000元 = 28000元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即28000元 × 2 = 56000元。

员工应对措施：

• 沟通协商：接到调岗通知后，应与公司积极沟通，了解调岗原因和安排，表达个人意见和诉求。
• 收集证据：如认为调岗不合理不合法，应妥善保存相关证据，如劳动合同、调岗通知书、工资条、工作记录等。
• 法律维权：若无法通过协商解决争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 员工在面对调岗时应保持冷静理性，首先评估调岗的合理性和合法性。若认为调岗不合理不合法，应积极与公司沟通协商，并妥善保存相关证据。若无法协商解决，可依法通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。