结论：伤残鉴定为10级后员工辞职，通常不会影响其获得应得的工伤赔偿，反而可能因辞职而触发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职不影响已确定的赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤职工被鉴定为十级伤残的，有权从工伤保险基金中获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。此赔偿与是否离职无关，只要工伤认定和伤残等级鉴定完成即可领取。
医疗费用与停工留薪期待遇：
- 工伤治疗所需的费用，由工伤保险基金或用人单位按实际发生情况承担。
- 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
二、辞职可能触发的额外赔偿
一次性工伤医疗补助金：
- 当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于离职后可能产生的后续医疗费用。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省的标准可能为1个月本人工资（具体数额需参照当地政策）。
一次性伤残就业补助金：
- 同样在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以补偿职工因工伤导致的就业能力下降。
- 具体标准也由地方政府规定，如广东省的标准可能为4个月本人工资（具体数额需参照当地政策）。
三、辞职时机的选择与风险
- 辞职时机：虽然赔偿的获得与辞职时间无直接关系，但建议员工在工伤认定和伤残等级鉴定完成后，且了解清楚当地的具体赔偿标准后，再考虑辞职事宜。这样可以确保员工能够充分了解自己的权益，并按时提出申请以获得相应的赔偿。
- 风险提醒：长时间不主张权利或不办理离职手续领取相关赔偿，可能面临用人单位经营状况变化影响支付能力等风险。因此，建议员工在法定时效内及时行使索偿权利。
四、实际操作建议
- 了解当地政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，工伤职工应了解自己所在地区的具体规定。
- 及时申请赔偿：工伤职工应在规定的时间内向相关部门提出赔偿申请，逾期可能会影响赔偿的获得。
- 保留相关证据：在辞职过程中，工伤职工应保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞职证明等相关材料，以便在申请赔偿时提供证明。
总结：伤残鉴定为10级后员工辞职，通常不会影响其获得应得的工伤赔偿。反而，辞职可能触发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。然而，为了确保自己的权益得到充分保障，工伤职工应了解当地政策、及时申请赔偿，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。