结论概述：
- 原配告小三到单位的行为本身，并不直接导致原配老公承担法律责任，但可能引发道德层面的谴责或单位内部的纪律处分（如果单位有相关规定）。
- 小三可能因原配的告发而面临单位处理，具体处理结果取决于单位规章制度及小三行为的性质。
- 若原配老公存在违法行为（如重婚），则需承担相应法律责任，但这与原配告小三到单位的行为无直接关联。
详细分析：
原配老公的法律责任：
- 在一般情况下，原配告小三到单位，主要是揭露小三的不当行为，这一行为本身并不直接构成对原配老公的法律指控或处罚。原配老公是否承担法律责任，取决于其自身行为是否违法。
- 如果原配老公存在重婚、与他人同居等违法行为，那么他将面临《民法典》中关于婚姻家庭的相关规定所规定的法律责任，如离婚时的损害赔偿请求权等。但这与原配告小三到单位的行为是两个独立的法律事件。
小三可能面临的单位处理：
- 小三作为单位员工，如果其行为违反了单位的规章制度或职业道德规范，单位有权根据内部规定对其进行处理。这种处理可能包括警告、记过、降职、解雇等。
- 原配告小三到单位，提供了关于小三不当行为的信息，单位在核实后，如果认为小三的行为确实违反了单位规定，那么单位有权对其进行相应处理。
法律责任的独立性：
- 原配告小三到单位的行为，与原配老公是否承担法律责任是两个独立的问题。原配老公的法律责任取决于其自身行为，而小三的单位处理则取决于其单位规章制度及行为性质。
- 如果原配希望追究原配老公的法律责任，需要依据相关法律法规，通过合法途径（如诉讼）进行，而不是通过告发小三到单位的方式。
建议与提醒：
- 在处理此类婚姻家庭纠纷时，建议各方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。
- 如果原配认为原配老公存在违法行为，可以收集相关证据，咨询专业律师，考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 对于小三而言，如果面临单位处理，应了解自己的权利和义务，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
如有任何婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。