当签订的合同未到期，但企业因各种原因（如经营不善、重组、倒闭等）需要提前终止合同时，企业通常需要按照相关法律法规向劳动者支付相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（企业）被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是您要求赔偿的法律依据。
二、赔偿标准
经济补偿金计算：
- 经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍数额进行封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。
特殊情况下的补偿：
- 如果企业未提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，劳动者还有权额外主张一个月工资的代通知金（但具体适用条件可能因地方规定而异，需结合当地法规）。
- 除了经济补偿外，企业还需结清拖欠的工资、奖金，并补缴社保费用。
三、赔偿程序
确认劳动关系与权益：
- 劳动者应首先核实自己的入职时间、工资记录等关键信息，这些将作为主张权益的重要依据。
与企业协商或申报债权：
- 如果企业尚未进入破产程序，劳动者可以尝试与企业进行协商，要求支付相应的经济补偿。
- 如果企业已经进入破产程序，劳动者应主动向破产管理人申报经济补偿金债权，并提交劳动合同、工资单等相关材料。
参与分配：
- 管理人审核通过后，会将经济补偿金纳入破产财产分配方案。如果破产财产不足以全额清偿，劳动者将按比例获得部分补偿。
四、争议解决途径
如果劳动者对补偿金额有异议，或者企业拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
综上所述，当签订的合同未到期而企业需要提前终止合同时，企业应按照相关法律法规向劳动者支付经济补偿。劳动者应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。