针对保安公司未按用人单位要求换人的情况，可按照以下步骤下发通知书，确保程序合法、内容明确、具有法律效力：

1. 通知书的核心要素

通知书需包含以下内容，以明确责任、固定证据：

• 标题：直接写明“关于要求更换保安人员的通知书”或“违约通知函”。
  
• 双方信息：用人单位名称、地址、联系人；保安公司名称、地址、联系人。
  
• 事实陈述：
  
  • 明确原合同或协议中关于保安人员更换的条款（如“乙方需在XX情况下于XX日内更换保安人员”）；
    
  • 说明保安公司未履行义务的具体情况（如“未在XX日期前更换人员XX，导致XX后果”）。
    
• 要求与期限：
  
  • 要求保安公司立即更换符合要求的人员；
    
  • 设定合理期限（如3个工作日），并明确逾期未履行的后果（如解除合同、追究违约责任）。
    
• 法律依据：引用《民法典》第577条（违约责任）或合同具体条款，增强通知的合法性。
  
• 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或书面送达并签字确认，避免口头沟通无证据。
  

2. 通知书模板（参考）

关于要求更换保安人员的通知书
致：XX保安服务有限公司

根据我方与贵司签订的《保安服务合同》（合同编号：XX）第X条约定，贵司需在XX情况下于XX日内更换保安人员。但截至本通知发出之日，贵司仍未更换人员XX（工号：XX），导致我方XX（如“安全管理存在隐患”“业务无法正常开展”）。

现要求贵司：

1. 立即于XX年XX月XX日前更换符合合同要求的人员；
   
2. 若逾期未履行，我方将依据合同第X条及《民法典》第577条，采取包括但不限于解除合同、追究违约责任等措施。
   

请贵司于收到本通知后3日内书面回复处理方案。

用人单位（盖章）：XX公司
日期：XX年XX月XX日

3. 后续法律措施建议

• 若保安公司仍不履行：
  
  1. 发送《解除合同通知书》，明确解除合同及索赔依据；
     
  2. 收集证据（如通知书、沟通记录、损失证明），向法院起诉或申请仲裁，要求赔偿实际损失（如额外聘请保安的费用、业务损失等）。
     
• 预防措施：
  
  • 在合同中明确约定更换人员的标准、程序及违约责任（如“逾期每日按合同总额的X%支付违约金”）；
    
  • 定期对保安人员进行考核，留存书面记录，作为后续主张权利的依据。
    

如有其他细节需补充（如合同条款、实际损失情况），可进一步向我说明，我会协助完善通知书内容或制定后续方案。