被迫离职通知书

致：________（用工单位全称）

本人_____（姓名），身份证号：__，自_年_月_日起，由________（劳务派遣公司名称）派遣至贵单位担任门岗保安一职。在劳动合同/事实劳动关系存续期间，贵单位存在以下严重违反劳动法的行为：

近期，贵单位频繁要求本人超时工作，且在本人明确表示需要休息、下班的情况下，仍强行要求本人继续工作，已构成强迫劳动的行为，严重危及本人的人身安全与健康，违反了《劳动合同法》中关于不得强迫劳动者劳动的规定。

依据《劳动合同法》第38条之规定，用人单位存在强迫劳动等严重违反劳动法行为的，劳动者有权单方解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。现正式通知贵单位：

自_年_月____日起，本人与贵单位解除劳动关系。请贵单位在收到本通知后，立即履行以下义务：

1. 结清本人在贵单位工作期间的所有工资、加班费等应得报酬；
2. 支付经济补偿金，经济补偿金按本人在贵单位的工作年限×月平均工资计算（具体金额根据实际情况填写）；
3. 办理与本人的劳动关系解除手续，包括但不限于出具解除劳动关系证明、办理社保转移等。

若贵单位未在_年_月____日前履行上述义务，本人将依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护本人的合法权益。

通知人（签字）：________ 日期：_年_月____日

（附：证据清单，如工作排班表、超时工作记录、沟通录音或录像等，以证明贵单位强迫本人劳动的事实）

填写指南与注意事项：

1. 用工单位信息：填写用工单位的全称，确保与营业执照上的名称一致，避免因名称错误导致法律效力问题。

2. 违法事实描述：详细描述用工单位强迫本人劳动的具体情况，包括时间、地点、强迫方式等，并附上相关证据，如工作排班表、超时工作记录、沟通录音或录像等。

3. 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按工作年限×月平均工资计算。请确保计算准确，并在通知书中明确写出。

4. 送达方式：建议采用EMS邮寄或现场送达的方式，将通知书送达至用工单位的注册地址或实际办公地。在邮寄时，备注文件名称“被迫解除劳动关系通知书”，并使用带有时间戳的APP全程录像，保留快递单和签收记录。若选择现场送达，建议由2名见证人陪同，将通知书交人事或负责人，要求签收并拍照录像。

5. 避免使用不当表述：在通知书中，应避免使用“辞职”“自愿离职”等表述，明确是“被迫解除”劳动关系。同时，不要签署用工单位提供的《离职申请表》或协议，以免被认定为主动离职。

6. 保存证据与申请仲裁：在解除劳动关系后，应保存好通知书原件、快递回执、签收记录、沟通录音/录像等证据材料。同时，在解除劳动关系后1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，要求支付经济补偿、工资差额等。

希望以上内容对您有所帮助！如有其他疑问或需求，请随时告知。