中介无权阻止员工合法离职，员工有权依法离职。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同法的规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工享有离职的自由。员工只需提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是员工的法定权利，用人单位无权剥夺。
离职程序的合法性：
- 员工在离职时，应遵循法定程序，如提前通知、办理工作交接等。只要员工按照法定程序进行离职，用人单位就应当予以配合，不得无理阻止。
二、实际操作角度
与中介沟通协商：
- 如果中介阻止员工离职，员工首先可以尝试与中介进行沟通协商，了解中介阻止离职的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。例如，员工可以承诺在离职后继续提供必要的协助，或者协商延长离职时间等。
书面提交离职通知：
- 如果沟通协商无果，员工应按照法律规定，提前30天以书面形式向中介提交离职通知。在通知中，应明确离职意向、预计离职日期以及工作交接的安排等。通过邮政特快专递（EMS）等可留痕方式发送，并保留寄送凭证和通知副本作为证据。
寻求法律援助：
- 如果中介仍然拒绝办理离职手续，或者扣押员工的工资、个人证件等，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，维护员工的合法权益。
- 如果因离职问题与中介产生劳动争议，如支付不合理违约金、拒绝支付工资或经济补偿等，员工可以在规定时间内申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工应清晰陈述事实和理由，提供充分证据，以维护自己的合法权益。
三、注意事项
避免擅自离职：
- 尽管员工可能急于离开，但擅自离职可能导致法律纠纷或经济损失。例如，擅自离职可能被视为违约行为，需要承担违约责任；同时，擅自离职也可能影响员工的职业声誉和未来职业发展。因此，员工务必遵循法定程序和合同约定进行离职。
妥善处理工作交接：
- 工作交接是离职过程中的重要环节。员工应积极配合中介完成工作交接，确保工作的连续性和客户利益不受影响。这有助于维护员工的职业声誉和未来职业发展。
总结与建议：
中介无权阻止员工合法离职。员工在离职时，应遵循法定程序和合同约定，通过沟通协商、书面提交离职通知等方式实现离职。如果中介拒绝办理离职手续或扣押员工工资、个人证件等，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，员工在离职过程中应注意避免擅自离职和妥善处理工作交接等问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。