结论：临时工生病请假后不再继续工作是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于用工性质（劳动关系还是劳务关系）、请假时长是否符合规定以及单位规章制度等因素。以下分情况详细说明：

1. 若临时工与单位构成劳动关系

• 医疗期内的权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，即使是非全日制员工（临时工），只要与单位构成劳动关系，在医疗期内（根据工龄和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月）享有病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）和医疗保障，单位不得随意解除合同。
• 医疗期满后的处理：若医疗期满后仍不能从事原工作，单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 例外情形：若临时工存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），单位可解除合同且无需支付补偿。

2. 若临时工与单位构成劳务关系

• 无强制补偿义务：劳务关系中，双方地位平等，法律未强制要求单位支付病假工资或经济补偿。是否补偿需依据双方签订的《劳务合同》约定。
• 合同约定优先：若合同中明确约定了病假待遇或解除补偿条款（如“因病无法工作需提前X日通知，并支付X日工资作为补偿”），则按合同执行；若无约定，单位可拒绝补偿。

3. 关键操作建议

• 核实用工性质：先确认与单位是劳动关系还是劳务关系（可通过是否签订劳动合同、是否缴纳社保、是否接受单位管理等判断）。
• 保留证据：保留病假证明、工资条、考勤记录、劳务合同等材料，以备维权使用。
• 协商或投诉：若单位未依法支付补偿，可先协商；协商不成，劳动关系可申请劳动仲裁，劳务关系可直接向法院起诉。

温馨提示：临时工的权益保护需结合具体用工形式和合同约定，建议根据自身情况进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。