建议先通过正式书面沟通（如邮件、书面函件）留存证据，再考虑发信息催告。若必须发信息，可参考以下模板及注意事项：

1. 信息模板（温和但明确版）
   “XX总，您好！我是XX部门的XX。自XX年XX月入职以来，我始终认真履行工作职责，但至今未签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签合同的，需向劳动者支付双倍工资。为保障双方权益，避免后续纠纷，请您在XX年XX月XX日前安排签订合同。如您对合同条款有疑问，我可配合沟通调整。感谢您的理解与配合！”

2. 信息模板（直接提醒版）
   “XX总，关于未签劳动合同一事，我已多次口头提醒但未解决。根据法律规定，未签合同期间公司需支付双倍工资差额（自入职第2个月起算）。为避免公司承担额外法律风险，请您尽快安排签订合同或书面说明未签原因。如需协助，我可提供合同模板供参考。”

注意事项：

• 留存证据：无论发信息还是邮件，需保存沟通记录（截图、录屏等），证明你已主动催告。
  
• 避免威胁：信息中避免使用“不签就告你”“赔偿”等激烈言辞，防止被公司以“恶意索赔”反制。
  
• 后续行动：若公司仍不回应，可向当地劳动监察大队投诉（需提交工资流水、工牌等证明劳动关系），或申请劳动仲裁主张双倍工资（时效为入职后1年内）。
  

法律依据：

• 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应订立书面合同。
  
• 第八十二条：未签合同满1个月不满1年的，公司需支付双倍工资（最多11个月）。
  

建议：若公司态度强硬或拖延，可进一步向我咨询具体应对方案（如证据收集、仲裁流程等），我会结合你的实际情况详细解答。