关于签了劳务合同不去上班需要赔多少违约金的问题，这主要取决于合同类型以及合同中的具体约定。以下是从不同角度的详细分析：
一般民事合同角度：
- 如果签订的是一般民事合同（非劳动合同），且合同中明确约定了违约责任，包括一方不履行合同义务需承担的违约金，且该约定不违反法律强制性规定和公序良俗，那么违约方（即不去上班的一方）需按约定支付违约金。
- 若合同中没有关于违约金的约定，但违约行为给对方造成了实际损失，违约方需赔偿对方因此遭受的直接经济损失。赔偿额应相当于因违约所造成的损失，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
劳动合同角度：
- 在大多数情况下，如果签订的是劳动合同且未实际入职工作，劳动者通常无需支付违约金。这是因为劳动合同具有双向选择性质，且法律未强制规定在此情形下需支付违约金。
- 然而，存在两种特定情况可能需要支付违约金：
- 服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方约定了服务期，且劳动者违反服务期约定，那么劳动者需按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。计算公式为：违约金 = 培训费用 × (未履行服务期 / 总服务期)。
- 竞业限制约定：若劳动合同中约定了保密义务或竞业限制条款，且用人单位按照约定支付了相应的经济补偿，劳动者违反这些约定给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，在某些情况下也可能表现为支付违约金的形式。
特殊约定情况：
- 如果在签订劳动合同时，双方有特别约定且该约定合法有效（如明确约定了劳动者在签订合同后故意不去工作需支付违约金），那么劳动者未按约定去工作时可能需要承担违约责任，具体金额需根据合同约定来确定。
给用人单位造成损失的情况：
- 无论是一般民事合同还是劳动合同，如果劳动者的违约行为给用人单位造成了实际损失（如专门培训费用、购置特定设备等），劳动者都可能需要承担赔偿责任。赔偿范围和金额应根据实际损失情况来确定，并可能需要通过法律程序来裁定。
建议与注意事项：
- 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金和赔偿责任的约定，确保充分理解并同意。
- 如果决定不履行合同，应尽早通知对方，并按照合同约定或法律规定办理相关手续，以避免不必要的纠纷和损失。
- 如遇对方要求支付违约金或承担赔偿责任的情况，应仔细核实相关事实和法律依据，必要时可向我咨询以维护自己的合法权益。
总结来说，签了劳务合同不去上班需要赔多少违约金，取决于合同类型、合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，需结合实际情况进行具体分析，并遵循相关法律法规的规定。如果你有更具体的合同内容或情况描述，欢迎直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。