结论前置：劳动合同签了三个月但只工作了一个月，您依然有权获得这一个月的工资，用人单位应当按时足额支付。

法律背景与依据

1. 劳动合同的订立与工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动者为用人单位提供正常劳动后，用人单位有义务按照劳动合同的约定，以货币形式按时足额支付工资。这一规定同样适用于试用期员工，即使他们只工作了一个月。

2. 试用期工资标准：

   • 《劳动合同法》第二十条明确规定了试用期内劳动者的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。这确保了试用期员工的基本权益，即使工作期限较短，也有权获得相应的劳动报酬。

具体分析与建议

1. 工资结算方式：

   • 试用期员工离职时，其工资应按实际出勤天数进行结算。用人单位不能以试用期未满为由拒绝支付或少支付工资。因此，您有权要求用人单位根据您实际工作的天数，按照劳动合同约定的工资标准或试用期工资标准进行结算。

2. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付或未按时足额支付工资，您可以采取以下维权途径：
     • 首先尝试与用人单位协商：通过沟通解决问题，这是最直接且便捷的方式。
     • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门将介入调查，并可能责令用人单位限期支付工资。
     • 申请劳动仲裁：若前两种方式均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您可以主张因拖欠工资可能产生的赔偿金等。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，注意维权时效性，及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。

可能的法律后果

• 如果用人单位违反法律规定，拒绝支付或未按时足额支付工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位如果败诉，还可能需要承担您的律师费、诉讼费等额外费用。

总结：劳动合同签了三个月但只干了一个月的情况下，您完全有权获得这一个月的工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付您的工资。若遇到用人单位拒付或拖欠工资的情况，您应依法维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。