使用学生工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若学生工符合法定劳动年龄且以就业为目的：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位招用劳动者时，劳动者必须年满16周岁（特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需依照国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利）。若学生工已年满16周岁，且是以就业为目的与用人单位建立劳动关系，那么这种用工关系在法律上是受保护的，但用人单位需遵守相关劳动法律法规，如签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。
   • 若用人单位未遵守相关劳动法律法规，如未签订劳动合同、拖欠工资、未提供劳动保护等，则构成违法，学生工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。

2. 若学生工未满法定劳动年龄或以实习、勤工俭学为目的：

   • 对于未满16周岁的学生，他们通常不具备成为劳动法律关系中劳动者的资格，因此用人单位招用未满16周岁的学生工，一般会被视为违法用工，可能面临行政处罚。
   • 若学生是以实习、勤工俭学等目的在用人单位工作，且未与用人单位建立劳动关系，而是基于学校安排或个人意愿进行的实践活动，那么这种用工关系通常不受劳动法的调整，而是受民法、教育法等相关法律法规的规范。但即便如此，用人单位也应保障学生的合法权益，如提供安全的工作环境、支付合理的报酬等。
   • 特殊情况：如果实习、勤工俭学等活动被认定为劳动关系（如学生与用人单位之间存在事实上的劳动关系，且学生已年满16周岁），则用人单位需遵守劳动法律法规，否则同样构成违法。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在招用学生工时，应首先确认其年龄和用工目的，确保符合法律法规的规定。同时，应与学生工签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
• 对于学生工而言，在接受用人单位的招用前，应了解自己的权益和义务，确保用工关系的合法性。如果遇到用人单位违法用工的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法招用学生工，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果因此给学生工造成损害的，用人单位还需承担民事赔偿责任。
• 对于学生工而言，如果参与违法用工活动，可能会对自己的身心健康和未来发展造成不良影响。因此，在选择工作时，应谨慎考虑，确保自己的权益得到保障。

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