结论前置：单位按照最低工资标准向职业病尘肺四期工残四级的员工发放工资，这一做法是违法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴。具体来说，四级伤残的津贴标准为本人工资的75%。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，而非最低工资标准。

2. 工资与伤残津贴的区别：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而伤残津贴是工伤职工因工致残后，根据伤残等级享受的一种长期待遇。在工伤职工退出工作岗位后，其应享受的是伤残津贴，而非工资。但伤残津贴的计算基数是工伤职工的本人工资，而非最低工资。

3. 单位行为的违法性：

   • 单位按照最低工资标准发放伤残津贴，显然违反了《工伤保险条例》的规定。这种做法不仅损害了工伤职工的合法权益，也违反了国家关于工伤保险的强制性规定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位坚持按照最低工资标准发放伤残津贴，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照法定标准支付伤残津贴。如果仲裁裁决支持工伤职工的请求，单位还需承担仲裁费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。

5. 建议与行动：

   • 作为工伤职工，你可以首先与单位进行协商，要求单位按照法定标准支付伤残津贴。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，获取更详细的法律建议和帮助。

进一步思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，工伤职工应充分了解自己的权益和法律规定，以便在协商或仲裁过程中能够有力地维护自己的权益。
• 单位也应加强法律意识，遵守国家关于工伤保险的强制性规定，切实保障工伤职工的合法权益。

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