被老板开除本身并不“正常”与否的简单判断，它是否合法、合理，需结合具体情况和法律规定来分析。以下从不同角度为你详细解析：

一、合法解除劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以合法解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿（但需注意，部分情形下仍需支付代通知金或经济补偿，具体依据法律规定）：

1. 员工过错性解除：
   • 员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 员工严重违反用人单位的规章制度的；
   • 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
   • 员工被依法追究刑事责任的。

分析：如果老板开除你是基于上述任一情形，且能够提供充分证据证明你的过错，那么这种开除是合法的。但即便如此，用人单位在解除劳动合同时也应遵循法定程序，如提前通知、告知理由等。

1. 经济性裁员：
   • 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
   • 用人单位生产经营发生严重困难的；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

分析：经济性裁员需要满足一定的条件，并遵循严格的程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。如果老板以经济性裁员为由开除你，但未遵循这些程序，那么这种开除可能是违法的。

二、违法解除劳动合同的情况

如果老板开除你并不符合上述合法解除劳动合同的情形，或者虽然符合但未遵循法定程序，那么这种开除就是违法的。违法解除劳动合同的后果包括：

• 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。

• 恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者还可以要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。

三、建议与行动

1. 收集证据：如果你认为老板开除你是违法的，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、公司规章制度等，以证明你的权益受到侵害。

2. 协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与老板或公司进行协商，寻求和解或补偿。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认开除行为违法并主张相应的赔偿或恢复劳动关系。

4. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。

总结来说，被老板开除是否“正常”取决于开除的原因和程序是否合法。如果你认为自己的权益受到侵害，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。