结论：未成年餐厅打工人工作后未获得应得工资，餐厅的行为是违法的。
详细分析：
法律对未成年工的保护：
- 根据我国相关劳动法律法规，未成年工（通常指年满16周岁未满18周岁的劳动者）享有与成年工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。餐厅作为雇主，有义务按照约定支付未成年工的工资。
工资支付义务：
- 无论劳动者是成年还是未成年，只要提供了劳动，雇主就应当支付相应的工资。餐厅未支付未成年打工人的工资，违反了劳动法的相关规定，构成了拖欠工资的行为。
违法后果：
- 餐厅拖欠未成年工工资，未成年工有权向劳动监察部门投诉，要求餐厅支付拖欠的工资，并可能要求餐厅支付赔偿金。
- 如果餐厅的行为情节严重，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
维权途径：
- 未成年工或其监护人可以先与餐厅协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
- 必要时，还可以通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你或你认识的未成年工在餐厅打工后未获得应得工资，建议首先与餐厅进行沟通，明确表达支付工资的要求。
- 如果餐厅拒绝支付或拖延支付，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工作记录、工资条等。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
额外提醒：
- 未成年工在打工时，应确保自己的年龄符合法定工作年龄，并了解自己的劳动权益。
- 雇主在雇佣未成年工时，也应严格遵守相关法律法规，保障未成年工的合法权益。
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