结论前置：未满18岁在店铺打工，店铺关门后未支付工资，这种行为是违法的。

详细分析：

1. 未成年工的权益保护：

   • 根据我国相关法律法规，未成年工（通常指年满16周岁但未满18周岁的劳动者）享有与成年劳动者同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。店铺作为雇主，有义务按照约定支付未成年工的工资。

2. 工资支付义务：

   • 无论劳动者是否成年，雇主都有义务按时足额支付工资。店铺关门并不构成不支付工资的合法理由。如果店铺因经营不善等原因关闭，雇主仍然需要承担支付工资的责任，可以通过与劳动者协商、变卖资产等方式筹集资金支付工资。

3. 违法后果：

   • 如果店铺未支付未成年工的工资，未成年工或其法定代理人可以向当地劳动监察部门投诉，要求店铺支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对店铺进行调查，并责令其支付工资。如果店铺拒不支付，还可能面临罚款等行政处罚。
   • 在极端情况下，如果店铺的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。不过，这种情况通常需要满足一定的条件，如拖欠工资数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等。

4. 建议行动：

   • 如果你或你认识的人遇到这种情况，建议首先与店铺负责人进行沟通，要求其支付拖欠的工资。
   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工作证明、工资条等）以支持你的主张。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

额外提醒：

• 作为未成年工，你在工作过程中也应注意保护自己的合法权益，如签订劳动合同、保留工作证据等。
• 如果遇到任何劳动权益受到侵害的情况，不要害怕或犹豫，及时寻求法律帮助是你的权利。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。