结论：离职后公司是否负责，需根据事故性质、责任归属及法律规定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若事故属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，若事故发生在“工作时间和工作场所内，因工作原因”（如巡逻时摔伤、制止违法行为时受伤等），即使您已离职，公司仍需承担工伤保险责任。

   • 关键点：需在事故发生后1年内申请工伤认定，认定后由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等；若公司未缴纳工伤保险，则由公司全额承担赔偿。
     
   • 例外：若您主动离职且未完成工伤认定流程，可能影响赔偿时效，建议离职前尽快启动认定程序。

2. 若事故属于第三方侵权（如被他人打伤）
   此时责任主体为侵权人，公司无直接赔偿责任。但若公司未提供安全保障（如未配备防护装备、未培训应急技能），可能需承担“补充责任”（按过错比例赔偿）。

   • 示例：因公司未提供防暴叉导致您被袭击受伤，公司可能需赔偿部分医疗费。

3. 若事故因您故意或重大过失导致
   根据《民法典》第1190条，若您存在故意（如主动挑衅）或重大过失（如违规操作），公司可主张减轻或免除赔偿责任。

   • 示例：您未按公司规定检查消防设施导致火灾，公司可能无需赔偿。

4. 若公司已为您购买商业保险（如雇主责任险）
   即使离职，保险公司仍可能根据保单约定赔偿，但需以公司为受益人申请理赔，您需配合提供材料。

行动建议：

1. 立即收集证据：事故现场照片、监控录像、同事证言、医疗记录等；
   
2. 要求公司出具《事故说明》，明确时间、地点、原因；
   
3. 若公司拒绝处理，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 涉及人身伤害的，建议同步咨询医疗纠纷律师评估伤残等级。
   

如有进一步细节（如事故具体经过、公司态度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。