核心结论：工作地不固定并不影响您讨要工资的合法权利，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 协商解决
   无论工作地是否固定，您都可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求。在协商过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您应得的工资数额。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确工资支付的时间和方式。

2. 投诉举报
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付工资。在投诉时，您需要提供用人单位的基本信息、您的个人信息以及相关证据材料。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁
   如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有高效、便捷的特点。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   如果您对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您同样可以向人民法院申请强制执行。

额外提醒：

• 在整个讨薪过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
  
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。