结论：关于您提出的“劳动合同签三年、试用期6个月，中途被单位辞退，试用期扣除的工资单位是否要补偿”的问题，这主要取决于单位辞退您的理由是否合法。若单位违法辞退，您有权要求单位支付赔偿金，且试用期扣除的工资若不合理也应一并主张；若单位合法辞退，则一般无需支付赔偿金，但试用期工资扣除若违反法律规定，您仍可主张相应权益。
分析如下：
单位违法辞退的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且需提前通知或支付代通知金（若未提前通知）。若单位无法证明您不符合录用条件，或未遵循法定程序，则构成违法辞退。
- 在违法辞退的情况下，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。由于您处于试用期，若工作不满六个月，则经济补偿金为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。
- 同时，若试用期扣除的工资没有合理依据（如未提供相应劳动条件、未支付加班费等），您也有权要求单位返还这部分工资。
单位合法辞退的情况：
- 若单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，且遵循了法定程序（如提前通知、说明理由等），则单位有权合法辞退您，且无需支付赔偿金。
- 但即便如此，若试用期扣除的工资违反了法律规定（如低于当地最低工资标准、未支付应得的加班费等），您仍有权要求单位补足这部分工资。
建议：
- 首先，您应仔细审查单位辞退您的理由和程序是否合法，包括是否提供了不符合录用条件的证据、是否提前通知等。
- 其次，您应检查试用期扣除的工资是否有合理依据，如是否低于最低工资标准、是否未支付加班费等。
- 若您认为单位存在违法辞退或试用期工资扣除不合理的情况，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在申请仲裁前，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 若协商无果，您可以准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
- 在仲裁过程中，您应积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，以争取最有利的结果。
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