关于“转岗通知书是否应该先让员工签字”的问题，这实际上涉及到转岗流程的合法性和规范性。在解答这个问题之前，我们首先要明确，转岗通常意味着劳动合同内容的变更，这需要双方协商一致，并遵循一定的法律程序。
转岗通知书的签字流程：
协商阶段：在转岗之前，用人单位应当与员工进行充分的协商，就转岗的原因、岗位、薪资、工作地点等关键条款达成一致。这一阶段，双方可以就转岗的具体内容进行讨论，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
书面通知：协商一致后，用人单位应当向员工发出书面的转岗通知书。这份通知书应当明确转岗的具体内容，包括但不限于新岗位的名称、职责、薪资、工作地点、生效日期等。
员工签字确认：员工在收到转岗通知书后，应当仔细阅读并理解其中的内容。如果员工同意转岗，那么应当在通知书上签字确认，表示接受转岗的安排。这一步骤是至关重要的，因为它构成了双方对劳动合同变更的书面确认。
为什么需要员工签字：
法律效应：员工签字确认转岗通知书，意味着双方对劳动合同的变更达成了共识，并具有法律效力。这有助于保护双方的权益，避免后续可能出现的纠纷。
明确责任：签字确认也是明确双方责任的一种方式。员工签字后，就应当按照新的岗位安排履行职责；用人单位也应当按照通知书上的承诺，为员工提供相应的薪资和福利待遇。
避免误解：书面确认可以避免口头协议可能带来的误解和歧义。在转岗过程中，任何细微的变动都可能对员工的权益产生影响，因此书面确认是更为稳妥的方式。
特殊情况处理：
如果员工对转岗通知书中的内容有异议，或者不愿意接受转岗的安排，那么用人单位应当与员工进一步协商，尝试找到双方都能接受的解决方案。如果协商无果，用人单位不能单方面强制员工转岗，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
综上所述，转岗通知书应当先让员工签字确认，以确保双方对劳动合同的变更达成共识，并具有法律效力。这是保护双方权益、明确责任、避免误解的重要步骤。