劳动仲裁中单位承担连带责任，确实是指单位需要履行相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细解答：

一、连带责任的法律依据与含义

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，连带责任是指当多个主体对劳动者的权益造成损害时，这些主体需要共同对劳动者承担赔偿责任。这意味着，劳动者可以向任何一个或多个责任主体主张全部赔偿权利，而责任主体之间则可能根据其过错程度或法律规定分担责任。

二、单位承担连带责任的常见情形

1. 劳务派遣中的连带责任：

   • 在劳务派遣关系中，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。这是因为劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣过程中共同对被派遣劳动者的权益产生影响，因此当劳动者权益受损时，两者需共同承担责任。

2. 违法分包或转包中的连带责任：

   • 如果用人单位将业务违法分包或转包给其他单位或个人，且这些单位或个人在履行过程中侵犯了劳动者的合法权益，那么原用人单位和接受分包或转包的单位或个人可能需要承担连带责任。这种情况下，原用人单位因违法分包或转包行为而需对劳动者的损失承担连带责任。

3. 关联企业间的连带责任：

   • 当两个或多个企业在人员、财务、业务等方面存在高度混同，导致劳动者难以区分与之建立劳动关系的具体单位时，这些关联企业可能需要共同对劳动者的权益承担责任。这种情况下，关联企业因混同经营而需对劳动者的损失承担连带责任。

三、单位承担连带责任的具体表现

1. 共同承担责任：

   • 当单位与其他主体共同对劳动者的权益造成损害时，它们需要共同对劳动者承担赔偿责任。这意味着劳动者可以向单位或其他责任主体中的任何一个或多个主张全部赔偿权利。

2. 内部追偿权：

   • 承担了连带责任的单位在对外赔偿后，有权向其他应承担责任但未直接赔偿的主体进行追偿。这有助于确保各责任主体按照其过错程度或法律规定分担责任，避免单位因承担连带责任而遭受不公平的损失。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某劳务派遣公司派遣员工至某用工单位工作，因用工单位未提供安全的工作环境导致员工受伤。在此情况下，劳务派遣公司与用工单位需共同对员工的损失承担连带责任。员工可以向劳务派遣公司或用工单位中的任何一个或两个主张全部赔偿权利。

• 法律建议：对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，避免违法分包、转包或混同经营等行为，以降低承担连带责任的风险。同时，单位应加强与劳动者的沟通与协商，及时解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。

总结来说，劳动仲裁中单位承担连带责任是指单位需要与其他责任主体共同对劳动者的损失承担赔偿责任。单位应严格遵守相关法律法规，加强内部管理，以降低承担连带责任的风险。如果您在劳动仲裁中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。