员工被领导罚站是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
用人单位的权力范围：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位并无直接对劳动者进行罚款或体罚（如罚站）的权力。罚款和体罚作为行政处罚或纪律处分措施，其权力主体通常是行政机关或特定授权的组织，而非企业或个人。
合法与违法的界限：
- 合法情形：如果公司规章制度中明确规定了某些违纪行为的处理方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时经过了民主制定并公示的程序，那么公司可能依据这些规定对员工进行一定的纪律处分。但即便如此，罚站作为一种体罚方式，也很难被视为合法合理的纪律处分措施。
- 违法情形：如果公司规章制度中未明确规定罚站等体罚措施，或者罚站行为超出了合理范围（如时间过长、影响员工健康等），那么这种行为很可能构成违法。员工有权拒绝接受不合理的体罚，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
员工的权利与救济途径：
- 拒绝权：员工有权拒绝接受不合理的体罚或罚款。
- 投诉与仲裁：如果员工认为公司的体罚或罚款行为违法，可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 证据保留：员工在遭遇此类情况时，应尽可能保留相关证据（如罚站通知、同事证言、视频录像等），以便在后续维权过程中使用。
实际案例与法律后果：
- 在实际案例中，法院通常会根据具体情况来判断公司的体罚或罚款行为是否违法。如果法院认定公司的行为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工损失、恢复员工名誉等。
建议与注意事项：
- 了解法律法规：员工应熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在遭遇违法体罚或罚款时能够及时维权。
- 审查公司制度：入职前或工作中，应仔细审查公司的规章制度，确保其中关于纪律处分和罚款的规定合法有效。
- 及时沟通与协商：如果员工对公司的体罚或罚款行为有异议，应及时与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。
总之，员工被领导罚站是否违法需结合具体情况判断。如果员工认为公司的行为违法或不合理，应及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。