银行离职后工资的发放是否需经过审计，取决于具体情形，但通常情况下，工资会在离职手续办理完毕后按约定时间发放，不一定需要经过专门的审计流程。以下分情况详细说明：

1. 正常离职情形
   在员工按照银行规定完成离职手续（如工作交接、物品归还等）后，银行通常会根据劳动合同中约定的工资支付周期（如次月发薪日）发放剩余工资，包括未结算的绩效、奖金等。此过程一般不涉及专门审计，但银行会核对考勤记录、绩效数据等内部管理信息，确保工资计算准确。若员工对工资数额有异议，可要求银行提供计算明细，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。

2. 涉及经济责任或违规调查的情形
   若员工在离职前存在未结清的经济责任（如贷款损失、财务差错等），或银行怀疑其存在违规行为（如挪用资金、虚假报销等），银行可能会启动内部审计或调查程序。此时，工资发放可能会暂缓，直至审计结果明确责任归属。若审计确认员工需承担赔偿责任，银行有权从工资中扣除相应金额，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊岗位或高风险业务部门
   对于从事信贷、财务、风控等高风险岗位的员工，银行可能在离职时要求其签署《离职承诺书》，承诺配合后续审计或调查。若审计发现员工在职期间存在违规行为导致银行损失，银行可依法追偿，包括通过法律途径冻结员工财产或要求返还工资、奖金等。但此过程属于事后追责，不影响离职时工资的初步发放。

建议：

• 离职前主动与银行确认工资结算流程和时间，保留书面沟通记录；
  
• 若银行以“审计”为由拖延工资，可要求其出具书面说明并明确发放期限；
  
• 如遇工资被非法扣减或拖欠，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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