银行高管在辞职审计期间是否享有工资，主要取决于其与银行之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查看银行高管与银行签订的劳动合同中是否有关于辞职审计期间工资支付的具体条款。如果合同中有明确约定，如“员工在辞职审计期间，银行应按照正常工资标准支付工资”，则银行应按照合同约定执行。
   • 若合同中没有明确约定，则需要依据相关法律法规进行判断。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付劳动报酬。辞职审计期间，如果银行高管仍在为银行提供劳动（如配合审计工作），则银行应当支付相应的工资。
   • 然而，如果辞职审计期间银行高管并未提供实际劳动，且双方劳动合同或银行规章制度中未对此有特别约定，那么银行可能无需支付全额工资。但即便如此，银行也应按照当地最低工资标准或双方协商的结果支付一定的生活费或补偿金，具体取决于地方性法规或银行内部政策。

3. 实际情况与协商：

   • 在实际操作中，银行高管与银行之间可能会就辞职审计期间的工资支付问题进行协商。双方可以基于互谅互让的原则，达成一个双方都能接受的支付方案。
   • 如果协商不成，银行高管可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果银行高管在辞职审计期间存在违反银行规章制度或法律法规的行为，银行可能会根据相关规定对其进行处罚，包括扣减工资或解除劳动合同等。但这种情况下的工资扣减应合法合规，且需有充分的证据支持。

建议：

• 对于银行高管而言，在辞职前应仔细阅读劳动合同中关于辞职审计期间工资支付的条款，并与银行进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
• 如果银行高管在辞职审计期间遇到工资支付问题，可以先尝试与银行进行协商解决。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解仲裁机构或法院的帮助。

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