在银行辞职的冷静期内，员工通常是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：
冷静期的法律性质与工资支付
冷静期，一般指的是在劳动合同解除或终止前的一段特定时间，用于双方冷静思考、协商相关事宜的期间。在劳动关系中，除非双方有特别约定或者法律法规有特别规定，否则在冷静期内，员工仍然属于银行的一员，应当继续履行其工作职责，而银行也应当按照劳动合同的约定支付工资。
工资支付的具体情况
正常出勤情况：如果员工在冷静期内正常出勤，按照银行的规定和劳动合同的约定，银行应当支付全额工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。
未出勤或请假情况：如果员工在冷静期内因个人原因未出勤或请假，那么工资的支付将按照银行的规章制度和劳动合同的约定来处理。一般来说，如果请假是合理的且符合银行的规定，银行可能会按照一定比例支付工资或者不扣减工资；如果请假不符合规定或者未经批准，银行可能会扣减相应天数的工资。
特殊情况：如果双方在劳动合同中或者通过其他方式（如员工手册、规章制度等）对冷静期的工资支付有特别约定，那么应当按照这些约定来执行。例如，双方可能约定在冷静期内只支付基本工资，不支付奖金和津贴等。
法律建议与风险提示
查看劳动合同和规章制度：在辞职前，员工应当仔细查看自己的劳动合同和银行的规章制度，了解关于冷静期工资支付的具体规定。
与银行协商：如果员工对冷静期的工资支付有疑问或者不满，可以与银行进行协商，寻求合理的解决方案。
保留证据：在辞职过程中，员工应当保留好与银行沟通的记录、工资条等证据，以备不时之需。
法律途径：如果银行拒绝支付冷静期的工资或者存在其他违法行为，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
如果您在银行辞职过程中遇到任何关于工资福利的问题，或者对冷静期的工资支付有进一步的疑问，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。