工地当天没有考勤但受伤，仍然有可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的核心要素

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注的是职工是否因工作原因受到事故伤害，而非是否严格遵守了考勤制度。也就是说，即使当天没有考勤记录，只要能够证明受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，就应当被认定为工伤。

考勤记录与工伤认定的关系

考勤记录通常是用人单位用来记录职工出勤情况的一种管理手段，但它并不是工伤认定的唯一或决定性因素。在实际操作中，如果职工能够提供其他证据来证明自己当天确实在工作，比如工作记录、同事证言、现场监控等，那么即使没有考勤记录，也不影响工伤的认定。

可能的法律后果与建议

1. 如果用人单位否认工伤：

   • 职工可以收集相关证据，如工作记录、同事证言、医疗证明等，来证明自己是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤。
   • 向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据相关法律法规和证据材料进行认定。

2. 如果用人单位承认工伤但拒绝赔偿：

   • 职工可以与用人单位协商解决赔偿事宜。
   • 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 建议：

   • 职工在受伤后应及时向用人单位报告，并保留好相关证据材料。
   • 如果用人单位不配合工伤认定或赔偿事宜，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 如果职工受伤是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，将不得认定为工伤或者视同工伤。
• 如果职工与用人单位之间存在劳动关系争议，比如是否签订了劳动合同、是否属于全日制用工等，这也可能影响工伤的认定和赔偿。在这种情况下，职工需要先解决劳动关系争议，再申请工伤认定和赔偿。

综上所述，工地当天没有考勤但受伤，仍然有可能被认定为工伤。关键在于是否能够提供足够的证据来证明受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。