核心结论：工作期间早退造成工伤，依然可能被认定为工伤并享受相应待遇，但具体认定和赔偿情况需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 工伤认定不以是否早退为绝对前提
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”包括法律允许的上下班时间，即使早退，只要事故发生在“合理下班时间范围内”且与工作相关（如下班途中发生非本人主要责任的交通事故），仍可能被认定为工伤。
   例如：员工提前10分钟下班，在回家路上被车撞伤（非本人主要责任），符合“上下班途中”的工伤认定条件。

2. 早退可能影响工伤认定的“合理性”
   若早退行为明显超出合理范围（如提前数小时离岗、去办私事途中受伤），可能被认定为“与工作无关”，从而影响工伤认定。
   关键点：需结合早退时间、路线、目的综合判断。例如：员工提前3小时离岗去购物，途中受伤，可能因“非合理下班路线”被排除工伤。

3. 用人单位可能以“严重违纪”抗辩，但不影响工伤认定本身
   即使员工因早退被公司依据规章制度处罚（如扣工资、警告），工伤认定与违纪处罚是独立法律关系。只要符合工伤认定条件，员工仍可主张工伤待遇。
   但需注意：若早退导致事故责任扩大（如因赶时间违反交通规则），可能影响赔偿比例（如交通事故中自身承担部分责任时，工伤赔偿会扣除第三方已赔部分）。

4. 实务建议

   • 及时申报工伤：无论是否早退，员工或家属应在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定，逾期可能丧失权利。
     
   • 收集证据：保留考勤记录、事故现场照片、交警责任认定书等，证明事故与工作相关。
     
   • 协商或诉讼：若用人单位拒绝认定工伤，可通过劳动仲裁或诉讼维权；若涉及第三方侵权（如交通事故），可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（需注意赔偿项目是否重复）。

总结：早退不必然导致工伤认定失败，但需结合具体情节判断。建议优先通过社保部门认定工伤，若遇争议可进一步向我咨询具体操作流程。