结论：工伤护理费在侵权案中已赔偿的，工伤仍可能赔偿，但需根据具体情况判断是否支持重复赔偿或进行相应抵扣。以下从不同角度详细分析：
一、法律原则与规定
不重复赔偿原则：
- 在法律上，通常遵循“不重复赔偿”的原则，即受害人不能因同一损害获得两次以上的赔偿。这是为了维护法律的公平性和合理性，防止受害人通过多次索赔获得不当利益。
工伤赔偿与侵权赔偿的区分：
- 工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度，由用人单位或工伤保险基金支付。它主要关注的是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，以及因此产生的医疗费用、护理费、误工费等损失。
- 侵权赔偿则是基于侵权行为法，由侵权人支付。它关注的是侵权行为给受害人造成的损害，包括人身损害和财产损害，以及因此产生的各种费用。
二、具体情境分析
侵权赔偿已涵盖工伤护理费：
- 如果在侵权案件中，法院已经判决侵权人赔偿了受害人的工伤护理费，并且该赔偿金额已经涵盖了受害人因工伤产生的全部护理费用，那么在工伤赔偿中，受害人通常不能再就同一护理费用再次主张赔偿。
- 但需要注意的是，如果工伤赔偿中还包括其他与侵权赔偿不重叠的项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），受害人仍然有权主张这些赔偿。
侵权赔偿未涵盖或未完全涵盖工伤护理费：
- 如果在侵权案件中，法院判决的赔偿金额未涵盖或未完全涵盖受害人因工伤产生的护理费用，那么受害人有权在工伤赔偿中就未获得赔偿的部分再次主张。
- 例如，侵权人只赔偿了受害人部分护理费用，而剩余部分因侵权人经济能力有限或其他原因未得到赔偿，那么受害人可以在工伤赔偿中就剩余部分主张赔偿。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如侵权人无法确定或无力赔偿，或者侵权赔偿与工伤赔偿存在法律上的竞合关系等，法院可能会根据具体情况判决受害人同时获得工伤赔偿和侵权赔偿，但可能会对赔偿金额进行相应调整或抵扣。
三、实际操作建议
收集证据：
- 受害人在主张工伤赔偿时，应收集并保存好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、护理费用发票、工伤认定决定书等。
- 同时，如果受害人已经获得了侵权赔偿，也应保存好相关证据，以便在工伤赔偿中证明哪些费用已经得到赔偿，哪些费用尚未得到赔偿。
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注意诉讼时效：
- 受害人在主张工伤赔偿时，应注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，受害人应在法定期限内及时主张自己的权利。