关于“给雇主招来工人干活出伤害怎么判责”的问题，责任划分需依据具体的法律关系及实际情况来确定，以下是详细分析：

1. 若存在雇佣关系：

   • 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若雇主与雇工之间存在明确的雇佣关系，雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这是因为雇主对雇工在工作过程中的安全负有直接的保障义务。
   • 雇工过错：如果雇工因故意或重大过失导致自身或他人受伤，雇工应与雇主承担连带赔偿责任。但雇主在赔偿后，有权向雇工追偿。若雇工只是一般过失，雇主通常不能追偿，但仍需承担主要赔偿责任。
   • 第三人原因：若雇工受伤是由第三人的侵权行为造成的，雇工有权直接向第三人请求赔偿。同时，雇主在赔偿后，也有权向第三人追偿。

2. 若存在承揽关系：

   • 承揽人责任：在承揽关系中，承揽人以自己的设备、技术和劳力独立完成工作任务。若承揽人在完成工作过程中致自身损害，定作人（即雇主）一般不承担赔偿责任。
   • 定作人过错：但如果定作人在定作、指示或选任方面存在过失，如明知承揽人无相关资质仍委托工作，定作人应根据双方的过错程度承担相应的赔偿责任。

3. 若存在帮工关系：

   • 被帮工人责任：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。但若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任。
   • 帮工人自身受伤：帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但需在受益范围内适当补偿。若帮工人的损害是由第三人的行为造成的，帮工人有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。

4. 特殊情况：工伤保险：

   • 如果受伤的工人属于企业职工，且该企业已为其缴纳工伤保险费，那么职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，并经工伤认定的，享受工伤保险待遇。此时，工伤赔偿责任主要由工伤保险基金承担，雇主的责任会相应减轻。

处理建议：

• 在实际确定责任划分时，应综合多方面因素，包括双方的法律关系、具体情形以及相关法律法规等。
• 若双方存在争议，建议首先通过协商或调解解决，以节省时间和成本。
• 若无法达成一致，可寻求专业律师的帮助，通过诉讼途径维护自身合法权益。作为谢兴平律师，我擅长刑事辩护和婚姻家庭领域，但也能为你提供关于此类问题的法律咨询和帮助。

总结：责任划分需依据具体的法律关系及实际情况来确定，不同法律关系下的责任承担方式各不相同。在处理此类问题时，应依法判断，并综合考虑各种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。