结论前置：上班签了合同但没到期，公司不给钱的行为是违法的，员工有权要求公司支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 合同效力与工资支付义务：

   • 员工与公司签订的劳动合同是双方真实意思的表示，具有法律效力。合同中通常会明确约定员工的工作内容、工资标准、支付方式以及合同期限等关键条款。
   • 根据劳动合同的约定，公司有义务按时足额支付员工的工资。这是公司作为雇主的基本责任，也是员工提供劳动后应得的报酬。

2. 未到期不给钱的违法性：

   • 如果公司在合同未到期的情况下无故拖欠或拒付员工工资，这明显违反了劳动合同的约定以及相关的劳动法律法规。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司拖欠工资的，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

3. 员工维权途径：

   • 协商：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，员工可以保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
   • 仲裁或诉讼：员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、责令改正等行政处罚。
   • 在仲裁或诉讼过程中，如果公司败诉，还可能需要承担员工的律师费、诉讼费等额外费用。

建议：

• 如果你遇到了公司未到期不给钱的情况，建议先与公司进行协商，并保留好相关的证据。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激的行为来解决问题。

额外提醒：

• 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，员工在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 在工作过程中，员工也应保留好与工作相关的各种证据，如工资条、工作记录、考勤记录等，以备不时之需。

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