在没有营业执照的单位发生工伤事故，确实会面临一些复杂的处理流程，但您仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：

一、确认单位性质及责任主体

首先，需要明确的是，无营业执照或未经依法登记、备案的单位招用劳动者进行生产经营，属于非法用工。在这种情况下，单位的出资人、开办人等应承担法律责任。如果劳动者是在为个人提供劳务过程中受伤，那么将按照民事侵权责任来处理。

二、收集证据以证明劳动关系和工伤事实

由于没有营业执照的单位往往也不会签订劳动合同，因此您需要积极收集其他证据来证明劳动关系和工伤事实：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、微信或支付宝转账截图等，这些可以显示用工单位或个人向您支付劳动报酬的情况。
2. 工作证、服务证等证件：如果单位发放了工作证、服务证等，上面通常会印有您的姓名、职务、工作单位等信息，这些都可以作为证据。
3. 考勤记录：包括打卡记录、签到表、电子考勤系统的截图等，这些可以证明您在单位的工作时间。
4. 同事证言：一起工作的同事可以作为证人，证明您与单位存在劳动关系以及您在工作中受伤的事实。
5. 医疗诊断证明：受伤后应及时前往医院进行治疗，并要求医院出具详细的诊断证明、病历、检查报告等。
6. 现场照片和视频：如果可能的话，拍摄事故现场的照片和视频，以证明事故发生的时间、地点和经过。
7. 报警记录：如果事故较为严重或者涉及纠纷，可以及时报警，警方的接警记录和调查笔录也可以作为证据。

三、申请劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是确定伤残等级和后续赔偿的重要依据。您需要准备工伤认定决定书（如果已完成认定）、身份证复印件、完整病历材料等，向劳动能力鉴定委员会提出申请。由专家依据国家标准进行等级鉴定。

四、索赔途径与步骤

1. 协商赔偿：

   • 与非法用工单位的相关责任人沟通，要求承担医疗费、护理费、误工费等费用。
   • 如果构成伤残，还应要求支付一次性赔偿金。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体项目根据伤残等级而定）。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 提供证据证明劳动关系及工伤事故，如上述收集到的工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 申请仲裁需要在规定的时间内提出，一般是从您知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

3. 民事诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 要求非法用工单位按照相关法规支付一次性赔偿费用。赔偿标准根据伤残等级确定，通常比合法用工单位更严格。

五、向相关部门举报投诉

1. 向劳动保障监察部门投诉：您可以向当地的劳动保障监察部门投诉用工单位的违法行为，如未依法签订劳动合同、非法用工等。劳动保障监察部门会对用工单位进行调查处理，责令其改正违法行为，并可能对其进行行政处罚。

2. 向社会保险行政部门申请工伤认定（特殊情况）：虽然一般情况下申请工伤认定需要有明确的用人单位，但在一些特殊情况下，如建筑施工企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生事故伤害的，您也可以直接向社会保险行政部门申请工伤认定。

六、注意事项

1. 及时上报：发生事故伤害后，及时向用人单位报告，并尽快启动后续处理流程。
2. 保留证据：妥善保存所有与工伤事故相关的证据，确保在协商、仲裁或诉讼中能够证明自身权益。
3. 法律咨询：在处理过程中遇到法律问题或争议，寻求专业律师帮助，以获取更准确的法律指导和支持。

综上所述，即使在没有营业执照的单位发生工伤事故，您仍然有权获得赔偿。通过确认单位性质、收集证据、申请劳动能力鉴定、协商赔偿、劳动仲裁或民事诉讼等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。