只有老板电话，也是可以去劳动局（劳动监察大队或劳动仲裁委员会）反映情况或申请仲裁的，但仅有电话可能不足以充分维护你的权益，建议尽可能收集更多证据。以下是详细分析：

1. 电话作为联系方式的有效性：

   • 老板的电话可以作为联系其的一种方式，在劳动局或劳动仲裁委员会受理你的案件后，他们可能会通过电话与老板取得联系，了解情况或送达相关法律文书。
   • 然而，电话本身并不足以证明你与老板之间的劳动关系、工资支付情况、工伤事实等关键信息。

2. 需要补充的其他证据：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，这些证据能够证明你与老板之间存在劳动关系。
   • 工伤事实证明：如医疗记录、诊断证明、事故现场照片、目击者证言等，这些证据能够证明你确实遭受了工伤。
   • 工资支付证明：如银行转账记录、现金收据等，这些证据能够证明老板是否按时足额支付了你的工资。

3. 劳动局或劳动仲裁委员会的受理条件：

   • 劳动局（劳动监察大队）主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，如果你认为老板存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），可以向劳动局投诉。
   • 劳动仲裁委员会则负责处理劳动争议案件，如果你与老板之间就劳动关系、工资支付、工伤赔偿等问题存在争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 无论是向劳动局投诉还是向劳动仲裁委员会申请仲裁，你都需要提供一定的证据来支持你的主张。

4. 仅有电话可能带来的问题：

   • 如果仅有老板的电话，而没有其他证据支持你的主张，劳动局或劳动仲裁委员会可能难以受理你的案件或作出有利于你的裁决。
   • 老板可能会否认与你存在劳动关系或拒绝支付工伤赔偿等，如果你没有足够的证据来反驳其主张，你的权益可能难以得到保障。

5. 建议：

   • 尽可能收集更多证据：除了老板的电话外，尽量收集其他能够证明你与老板之间存在劳动关系、工伤事实以及工资支付情况的证据。
   • 咨询专业律师：如果你对如何收集证据或如何申请劳动仲裁等事项存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。
   • 及时申请劳动仲裁或投诉：一旦收集到足够的证据，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动局投诉，以维护你的合法权益。