关于“上一天休一天请假怎么算”的问题，核心结论取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的具体约定。以下分情况详细说明：

1. 若请假属于法定假期或带薪年休假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《劳动法》，员工在法定假期（如春节、国庆等）或依法享受的带薪年休假期间，即使原本排班为“上一天休一天”，请假当天仍应视为正常出勤，工资全额发放。例如：若员工在春节假期内请假，公司不得扣减工资；若使用带薪年休假，请假当天工资按正常日薪计算。

2. 若请假属于事假
   事假通常为无薪假，公司可根据规章制度扣减当天工资。但需注意：

   • 工资计算方式：若员工月工资为固定值，事假扣减金额=月工资÷21.75天（月计薪天数）×请假天数；若为日薪制，则直接扣减当日工资。
     
   • 排班影响：若请假导致“上一天休一天”的周期被打破（如连续休息超过约定天数），公司可能要求员工补班或调整后续排班，但需与员工协商一致，不得单方面强制。

3. 若请假属于病假
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。例如：若员工因病请假，即使原本排班为“上一天休一天”，公司仍需支付病假工资，且不得因请假解除劳动合同（医疗期内）。

4. 公司规章制度与劳动合同的优先性
   若公司规章制度或劳动合同对请假有特殊约定（如“上一天休一天”模式下请假需提前X天申请、扣减比例等），且该约定不违反法律强制性规定，则以约定为准。例如：若合同约定“事假需提前3天申请，否则按旷工处理”，员工未提前申请可能面临纪律处分。

建议：

• 优先查阅劳动合同及公司《员工手册》中关于请假、排班、工资计算的规定；
  
• 若公司扣减工资或调整排班不合理，可保留证据（如排班表、请假记录、工资条）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供进一步解答。