关于单休情况下请假一天工资的计算，这确实是一个涉及多个因素的问题，包括您的月薪、月计薪天数以及公司的具体规定。下面，我将为您详细解析这个问题。

一、基本计算原则

1. 确定月薪： 首先，您需要明确自己的月薪是多少，这是计算日工资的基础。

2. 计算日工资： 日工资的计算通常是将月薪除以月计薪天数。根据相关规定，月计薪天数为21.75天（这是基于一年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。因此，日工资 = 月薪 ÷ 21.75。

二、请假一天的工资扣除

1. 事假情况：

   • 如果您请的是事假，即因个人原因需要处理私人事务而请假，期间未为公司提供劳动，那么公司通常会按照日工资的标准从当月工资中扣除相应的金额。
   • 扣款金额 = 日工资 = 月薪 ÷ 21.75。

2. 病假情况：

   • 如果您请的是病假，即因患病或非因工负伤需要休息治疗而请假，那么工资的计算方式会有所不同。
   • 根据您在公司的工作年限及当地规定，公司会支付一定比例的病假工资或疾病救济费。具体比例可能因工龄不同而有所差异，如工龄不满2年者，病假工资为本人工资的60%；工龄满2年不满4年者，为70%；以此类推。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 法定带薪假情况：

   • 如果您请的是法定带薪假，如带薪年假、婚假、丧假等，那么公司应按照正常出勤支付工资。
   • 请假当天工资 = 正常出勤日工资。

三、示例计算

假设您的月薪为6000元，且您请的是事假一天：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
• 请假一天扣款金额 = 275.86元。

四、注意事项

1. 了解公司政策：

   • 不同公司可能有不同的请假政策和工资计算方式，因此您在请假前应仔细了解公司的相关规定。

2. 保留相关证据：

   • 为了避免纠纷，您应保留好请假申请、审批记录等相关证据。

3. 及时沟通：

   • 如果您对工资计算有疑问或不满，应及时与人力资源部门或上级领导进行沟通，以确保自身权益不受损害。

综上所述，单休情况下请假一天工资的计算方法需综合考虑请假的性质、您的工作年限、当地法律法规及公司的具体规定。希望以上解答能对您有所帮助。