私人写的工资表是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工资表的合法性基础：

   • 工资表作为记录员工工资支付情况的凭证，其合法性主要取决于内容是否真实、准确，以及是否符合相关法律法规的规定。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并制作工资支付记录。这里的工资支付记录，可以视为广义上的工资表。

2. 私人写工资表可能违法的情况：

   • 内容不真实：如果私人写的工资表内容与实际支付情况不符，如虚报工资、少报工资等，这显然违反了法律法规的规定，可能构成欺诈或违法行为。
   • 未遵循法定程序：工资表的制作和保存应当遵循一定的法定程序，如需要员工签字确认、保存一定期限等。如果私人写的工资表未遵循这些程序，可能在法律上不被认可。
   • 侵犯员工权益：如果工资表的内容侵犯了员工的合法权益，如未支付加班费、未扣除社保等，这也构成违法行为。

3. 私人写工资表可能合法的情况：

   • 内容真实准确：如果私人写的工资表内容真实、准确，且符合相关法律法规的规定，如正确记录了员工的工资构成、支付时间等，那么这样的工资表是合法的。
   • 得到员工认可：如果工资表得到了员工的签字确认或以其他方式得到了员工的认可，且内容合法合规，那么这样的工资表也是具有法律效力的。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，应当严格按照法律法规的规定制作和保存工资表，确保内容真实、准确，并遵循法定程序。
   • 对于员工而言，如果发现工资表存在问题或疑问，应当及时与用人单位沟通并核实情况。如果用人单位拒绝改正或存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，私人写的工资表是否违法取决于其内容是否真实、准确，以及是否符合相关法律法规的规定。如果工资表内容合法合规且得到员工认可，那么它是合法的；反之，则可能构成违法行为。因此，在制作和保存工资表时，用人单位应当严格遵守法律法规的规定，确保工资表的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。