综合工时制下，并非完全没有双倍工资的情况，但通常所说的“双倍工资”在综合工时制中并不直接适用，而是根据具体情况来计算加班费。以下是对这一问题的详细解析：

1. 综合工时制的基本特点：

   • 综合工时制是一种特殊的工作时间安排制度，它允许以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
   • 在这种制度下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

2. 加班费的计算原则：

   • 延长工作时间加班：在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出的部分应被视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。这里并不涉及“双倍工资”的概念。
   • 法定节假日加班：无论采用何种工时制度，法定节假日安排劳动者工作的，都应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这同样不是“双倍工资”。

3. 关于“休息日”加班的特殊说明：

   • 在综合工时制下，不存在像标准工时制那样单纯因为是“休息日”上班就支付2倍加班费（即“双倍工资”）的情况。因为综合工时制已经对工作时间进行了周期性综合计算，不再严格区分工作日和休息日。
   • 然而，如果综合计算周期内工作时间超过法定标准工作时间，则超过部分按1.5倍支付加班费，这也不是“双倍工资”。

4. 地区性差异和劳动合同约定：

   • 部分地区可能有特别规定，对综合工时制下的加班费计算有细微差别。例如，某些地区可能规定在特定情况下需支付更高的加班费。
   • 如果劳动合同中有明确的加班费计算方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，则应优先按照劳动合同的约定执行。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果担心自己的加班费权益受到侵害，可以仔细审查劳动合同中的相关条款，并了解当地关于综合工时制下加班费计算的具体规定。
• 如果发现用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付加班费，可以及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报。

总结：综合工时制下并没有直接适用“双倍工资”的情况，而是根据延长工作时间或法定节假日加班等具体情况来计算加班费。因此，在实际操作中，建议劳动者和用人单位都应仔细了解并遵守相关法律法规和劳动合同约定，以确保合法合规地处理加班费问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。