以完成一定工作任务为期限的员工，同样属于公司的正式员工。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律定义与性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同形式下的员工，同样享有正式员工的法律地位和权益。
二、员工权益保障
工资与福利：以完成一定工作任务为期限的员工，在合同期间内，有权获得与正式员工相同的工资和福利待遇。用人单位不得因合同形式的不同而降低其薪资水平或取消福利待遇。
社会保险：用人单位需为这类员工缴纳社会保险费，确保其社会保障权益不受影响。这与正式员工的社会保险缴纳要求是一致的。
劳动保护：员工在完成工作任务的过程中，同样享有劳动保护的权利。用人单位应提供必要的劳动条件和安全保障措施，防止员工在劳动过程中受到伤害。
三、合同终止与解除
合同终止：当工作任务完成时，劳动合同即行终止。此时，用人单位应按照法律规定支付员工相应的经济补偿（如有约定或符合法定情形）。
合同解除：在合同期间内，如果符合法定解除条件（如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可以解除劳动合同。但同样需要遵循法定程序和支付相应的经济补偿（如有）。
四、特殊情况处理
试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。这意味着，这类员工从入职之日起即享有正式员工的全部权益，无需经过试用期。
续签与变更：如果工作任务需要延长或变更，用人单位应与员工协商一致并签订书面协议。这有助于保障员工的知情权和选择权，避免因合同变更而引发的纠纷。
五、实际案例与启示
在实际操作中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同常见于项目制、季节性用工等场景。例如，某公司承接了一个为期三个月的项目，需要招聘一批员工来完成该项目。此时，公司可以与这些员工签订以完成该项目为期限的劳动合同。在项目期间内，这些员工享有与正式员工相同的权益和保障；项目结束后，劳动合同即行终止。
总结与建议：以完成一定工作任务为期限的员工同样属于公司的正式员工，享有相应的法律地位和权益。用人单位在签订和履行这类劳动合同时，应严格遵守法律规定和合同约定，确保员工的合法权益不受侵害。如果用人单位或员工在合同履行过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详尽的法律解答和建议。