以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，并不属于固定期限劳动合同。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、定义与特点
定义：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条的规定，此类合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。合同的起始和终止均围绕工作任务的进展而定，没有固定的起止日期。
- 固定期限劳动合同：则是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如一年、两年等，有明确的起止日期。
特点：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：具有灵活性高、终止期限不固定等特点。它特别适用于那些工作任务明确但完成时间不易预估的岗位，如建筑项目、软件开发等。
- 固定期限劳动合同：则具有稳定性强、期限明确等特点，适用于需要明确合同终止时间，且预期工作关系较为稳定的场景。
二、合同内容与要素
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 合同中会详细描述工作任务的具体内容、完成标准、预期成果及劳动报酬等关键条款。
- 合同的终止条件是工作任务的完成，而非固定的时间点。
固定期限劳动合同：
- 合同中会明确约定合同的起止日期。
- 合同的终止条件是到达约定的终止时间，而非工作任务的完成。
三、适用情形与示例
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 适用于项目性强、难以预估具体完成时间的工作场景，如建筑公司承包特定工程后，为完成该工程招聘工人并签订相应期限的合同。
- 也适用于临时性、季节性的工作任务，如影视制作公司为拍摄特定电视剧而招聘演员和工作人员，合同期限至电视剧拍摄完成。
固定期限劳动合同：
- 适用于需要明确合同终止时间，且预期工作关系较为稳定的场景，如企业与员工签订一年的劳动合同，约定一年后合同终止。
四、法律后果与权益保障
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 当约定的工作任务完成时，合同自然终止。用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 劳动者在合同期间享有与其他类型劳动合同同等的劳动权益，包括劳动报酬、休息休假、社会保险等。
固定期限劳动合同：
- 合同到期时，除非双方协商一致续签，否则合同自然终止。用人单位在合同到期时终止合同的，一般无需支付经济补偿（除非存在法定情形，如用人单位未提前通知等）。
- 劳动者同样享有劳动报酬、休息休假、社会保险等劳动权益。
五、实际应用建议
- 用人单位：在选择使用以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，应充分考虑工作任务的性质、持续时间及劳动者的权益保障。确保合同内容合法合规，明确约定工作任务、完成标准、劳动报酬等关键条款。
- 劳动者：在签订此类合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保护。特别是要关注工作任务的具体内容、完成标准及劳动报酬的支付方式等关键信息。
综上所述，以完成一定的工作任务为期限的劳动合同与固定期限劳动合同在定义、特点、合同内容、适用情形及法律后果等方面均存在显著差异。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。