将厂子里的一个劳务人员转入另一个劳务岗位，在符合法律法规和劳动合同约定的情况下，是合理的。以下从多个角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位与劳动者就岗位变更达成一致，且变更后的岗位不违反法律法规的强制性规定，那么这种岗位调整是合法的。
   • 同时，用人单位在调整劳动者岗位时，应当遵循公平、公正、合理的原则，不得滥用用工自主权，损害劳动者的合法权益。例如，不能因性别、年龄、种族等因素对劳动者进行不合理的岗位调整。

2. 劳动合同约定层面：

   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位，且这种调整是合理的、必要的，那么用人单位在符合约定条件的情况下进行岗位调整，是合法的。
   • 但如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，用人单位在调整劳动者岗位时就需要更加谨慎，确保调整的合理性和必要性，并与劳动者进行充分协商。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，用人单位进行岗位调整时，应当与劳动者进行充分沟通，说明调整的原因、目的和具体安排，确保劳动者对调整有充分的理解和准备。
   • 同时，用人单位应当为劳动者提供必要的培训和支持，帮助劳动者适应新的工作岗位，确保调整的顺利进行。

4. 不合理调整的情况：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自调整其工作岗位，且调整后的岗位与原岗位相比，工作性质、工作内容、工作条件等发生显著变化，对劳动者造成不利影响，那么这种调整可能是不合理的。
   • 在这种情况下，劳动者有权拒绝调整，并可以向用人单位提出异议，要求恢复原岗位或协商其他解决方案。如果用人单位坚持不合理调整，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位而言，在进行岗位调整时，应当遵循法律法规和劳动合同的约定，确保调整的合理性和必要性，并与劳动者进行充分协商和沟通。
• 对于劳动者而言，如果面临岗位调整的情况，应当了解自己的权益和义务，与用人单位进行积极沟通，并在必要时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

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