结论：在单位管理人员故意刁难的情况下被迫离职，是否能拿双倍赔偿，这主要取决于是否构成“被迫解除劳动合同”以及是否符合法律规定的支付赔偿金的条件。一般情况下，若能证明是因单位管理人员故意刁难等违法行为导致被迫离职，且符合相关法律规定，是有可能获得双倍赔偿的，但并非绝对，需具体分析。

分析如下：

1. 被迫解除劳动合同的认定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 在您所描述的情况下，如果单位管理人员的故意刁难行为严重到影响了您的工作条件或工作环境，且这种刁难行为是单位默许或支持的，那么这种行为可能被视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，从而构成您被迫解除劳动合同的合法理由。

2. 双倍赔偿的条件：

   • 通常情况下，被迫解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，而非双倍赔偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
   • 双倍赔偿通常出现在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情况下，如违法辞退、违法裁员等。在您所描述的情况下，如果单位管理人员的故意刁难并不直接导致劳动合同的解除，而是您因此选择离职，那么要求双倍赔偿可能较为困难。
   • 但有一种特殊情况：如果单位管理人员的故意刁难行为构成了对您的侮辱、诽谤或暴力等严重违法行为，且这些行为被认定为用人单位的过错，导致您被迫离职，那么在这种情况下，您可能有权要求用人单位支付赔偿金，且在某些极端情况下，如果用人单位的过错特别严重，法院或仲裁机构可能会酌情支持双倍赔偿的请求（但这并非法律明确规定，而是基于公平原则和个案判断）。

3. 建议与行动：

   • 收集证据：首先，您需要收集足够的证据来证明单位管理人员的故意刁难行为，如聊天记录、邮件、证人证言等。
   • 协商与调解：在收集到证据后，您可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类案件时，劳动仲裁机构或法院会综合考虑多种因素，如用人单位的过错程度、劳动者的受损情况、双方的劳动关系状况等，来作出公正的裁决。
• 因此，即使您认为自己的情况符合获得双倍赔偿的条件，也需要通过合法的途径来主张自己的权利，并接受劳动仲裁机构或法院的最终裁决。

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