若劳动监察部门已经限期支付被拖欠工资，但到期后用人单位仍不支付，您可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：

1. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
   • 操作流程：您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、劳动监察部门的限期支付通知书等。仲裁委员会将在收到申请后的一定期限内作出裁决。
   • 法律后果：如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

2. 向法院申请支付令：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 操作流程：您需要准备一份支付令申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条等，向用人单位所在地的基层人民法院提交。法院将在审查后决定是否发出支付令。
   • 法律后果：如果支付令生效后，用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以保障您的合法权益。

3. 继续向劳动监察部门投诉：

   • 操作流程：虽然劳动监察部门已经发出了限期支付通知书，但如果用人单位到期后仍未支付，您可以再次向劳动监察部门投诉，要求其采取进一步的执法措施，如罚款、列入黑名单等。
   • 法律后果：劳动监察部门将根据具体情况，对用人单位进行处罚，并督促其尽快支付拖欠的工资。

4. 考虑提起民事诉讼：

   • 适用情况：如果劳动仲裁或支付令程序未能解决您的问题，或者您希望获得更全面的法律救济（如要求用人单位支付违约金、赔偿金等），您可以考虑向人民法院提起民事诉讼。
   • 操作流程：您需要准备一份民事起诉状，并附上相关证据材料，向用人单位所在地的基层人民法院提交。法院将在审理后作出判决。
   • 法律后果：如果法院判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决结果，支付拖欠的工资及可能的赔偿金、违约金等。若用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。

在采取上述法律措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您手头有足够的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、银行转账记录、劳动监察部门的限期支付通知书等。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，我建议您根据具体情况选择合适的法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。