结论：合同没有到期但通知不让上班，是否属于违法行为，需根据具体情况及合同约定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、不属于违法行为的情况
用人单位合法解除劳动合同：
- 如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，并通知劳动者不再上班，这属于合法行为，不构成违法。例如，劳动者因严重违反公司纪律被开除，公司通知其不再上班，这是合法的。
双方协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见，并签订了解除协议，用人单位通知劳动者不再上班，同样属于合法行为。这种情况下，双方的权利义务已经通过协商得到解决。
二、可能构成违法行为的情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在没有法定理由或未遵循法定程序的情况下，单方面通知劳动者不再上班，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。例如，公司无故开除员工，未给出合理理由，也未支付经济补偿，就属于违法行为。
用人单位未提供劳动条件或未支付劳动报酬：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权拒绝上班，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。在这种情况下，如果用人单位反而通知劳动者不再上班，可能构成对劳动者权益的侵害。
存在特殊约定或事实劳动关系：
- 若劳动合同中明确约定了合同未到期前的通知义务或特殊条款，用人单位未按约定操作而通知劳动者不再上班，可能构成违约。另外，如果合同未到期但劳动者继续在用人单位工作且用人单位未提出异议，形成了事实劳动关系，此时用人单位无正当理由突然通知劳动者不再上班，也可能构成违法。
三、实际操作建议
了解合同条款和法律法规：
- 劳动者应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务。同时，也要熟悉相关的劳动法律法规，以便在遇到问题时能够依法维护自己的权益。
与用人单位沟通：
- 如果收到用人单位的通知不再上班，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解具体原因和依据。如果认为用人单位的通知不合理或违法，可以要求用人单位提供书面说明或相关证据。
寻求法律援助或咨询：
- 如果劳动者对用人单位的通知存在疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，指导劳动者如何维护自己的权益。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
总结：合同没有到期但通知不让上班是否属于违法行为，需根据具体情况及合同约定来判断。劳动者在遇到此类问题时，应保持冷静，了解自己的权利和义务，与用人单位进行沟通，并在必要时寻求法律援助或咨询。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。