结论：公司经理要求主动辞职时，员工一般不可以随意写“被迫离职”，但在特定情形下，若能证明辞职是受公司胁迫或存在其他法定被迫离职情形，则可以主张被迫离职。
分析说明：
主动辞职与被迫离职的区别：
- 主动辞职：是员工基于个人意愿，主动向公司提出解除劳动合同的行为。这种情况下，员工通常无法获得经济补偿。
- 被迫离职：通常指的是员工因公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而不得不提出解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。
公司经理要求主动辞职的情况：
- 如果公司经理仅是口头要求员工主动辞职，而没有采取任何胁迫手段或存在其他违法行为，那么员工写“被迫离职”可能缺乏法律依据，且可能因提供虚假信息而承担法律责任。
- 如果公司经理通过威胁、降薪、调岗等不正当手段迫使员工辞职，那么员工可以收集相关证据，证明自己是受胁迫而辞职，此时可以主张被迫离职，并要求公司支付经济补偿。
被迫离职的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在以下情形下可以被迫离职并要求经济补偿：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；公司未及时足额支付劳动报酬；公司未依法为劳动者缴纳社会保险费；公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因公司原因致使劳动合同无效；公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
行动建议：
- 收集证据：如果员工认为自己是被迫离职，应尽快收集相关证据，如公司经理的威胁言论、降薪通知、调岗通知等，以证明自己是受胁迫而辞职。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂劳动纠纷时，建议员工咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果，并制定合适的维权策略。
- 谨慎填写离职申请：在填写离职申请时，员工应谨慎表述离职原因，避免随意写“被迫离职”而缺乏法律依据。如果确实存在被迫离职的情形，应在律师的指导下进行表述。
后续思考依据：
- 员工在处理劳动纠纷时，应充分了解自己的权益和法律规定，避免因不了解法律而遭受损失。
- 公司应遵守劳动法律法规，尊重员工的权益，避免采取不正当手段迫使员工辞职，以免引发法律纠纷和声誉损失。
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