劳务派遣员工被派到其他地方是否违法，需根据具体情况判断，关键在于劳动合同的约定、调动的合理性以及劳务派遣单位与用工单位的协商情况。以下是对此问题的详细解析：
一、违法的情况
违反劳动合同明确约定：
- 如果劳务派遣合同中明确约定了派遣地点（如某一城市或具体地址），而劳务派遣单位或用工单位未经员工同意擅自改变派遣地点，即构成单方面变更劳动合同重要内容，属于违法行为。
- 示例：劳务派遣合同约定派遣地点为“广州市天河区”，但用工单位要求员工到深圳市南山区工作，且未征得员工同意，即为违法。
不合理的调动：
- 即使劳务派遣合同未明确约定派遣地点，但若调动对员工生活造成重大不利影响，且劳务派遣单位或用工单位未能提供合理理由或补偿措施，也可能被视为违法。
- 示例：员工长期居住在成都，有稳定生活和家庭，劳务派遣单位或用工单位将其派往哈尔滨，且未提供任何补偿或便利措施，导致员工生活成本大幅增加，此调动可能被认定为不合理且违法。
二、不违法的情况
劳动合同有相关约定：
- 若劳务派遣合同中明确条款允许劳务派遣单位或用工单位根据经营需要调整派遣地点（包括不同城市），且劳务派遣单位或用工单位能证明调动基于经营合理需要，并采取了降低不利影响的弥补措施，则调动合法。
- 示例：劳务派遣合同约定“劳务派遣单位或用工单位可根据业务发展调整派遣地点”，后因用工单位在另一城市开设新项目而将员工派往该地，并提供住宿和交通补贴，此调动合法。
员工同意：
- 劳务派遣单位或用工单位与员工就派遣地点变更进行了充分沟通协商，员工以书面等形式明确表示同意调动，则调动是双方协商一致的结果，不违法。
- 示例：劳务派遣单位或用工单位与员工多次面谈，详细说明调动后的工作内容、待遇变化等，员工签署《派遣地点变更同意书》，此调动合法有效。
三、法律建议
- 审查劳务派遣合同：员工在签订劳务派遣合同时，应仔细审查合同中关于派遣地点的条款，确保自己的权益得到保障。
- 及时沟通协商：如果劳务派遣单位或用工单位提出改变派遣地点，员工应及时与对方沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
- 寻求法律帮助：如果员工认为调动违法或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，劳务派遣员工被派到其他地方是否违法，需综合考虑劳务派遣合同的约定、调动的合理性以及员工的同意情况。劳务派遣单位和用工单位在调动员工时，应严格遵守法律规定和劳务派遣合同约定，确保调动的合法性和合理性，同时尊重员工的意愿和权益。员工在面对调动时，也应了解自己的合法权益，必要时可向我咨询以维护自身利益。