结论：公司连续三个月工资低于平时工资，员工是否可以走被迫离职，需根据具体情况判断，但一般情况下，若公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是员工在遭遇公司拖欠或不足额支付工资时，可以采取的法律手段。

2. “未及时足额支付”的认定：

   • “未及时”通常指的是用人单位未按照劳动合同约定的时间支付工资，或者未按照国家规定的时间支付工资（如每月的固定日期）。
   • “未足额”则指的是用人单位支付的工资低于劳动合同约定的工资标准，或者低于当地最低工资标准。
   • 在您的情况下，公司连续三个月工资低于平时工资，如果这低于了劳动合同约定的工资标准或当地最低工资标准，且公司没有合理的解释或补救措施，那么可以认定为“未足额支付”。

3. 被迫离职的流程与注意事项：

   • 提前通知：虽然法律没有明确规定员工在因公司未及时足额支付工资而解除劳动合同时需要提前通知，但出于职业道德和避免不必要的纠纷，建议员工在决定离职前与公司进行沟通，并保留好相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等）。
   • 书面通知：为了确保自己的权益得到保障，员工可以以书面形式（如邮件、信件等）向公司发出解除劳动合同的通知，并明确说明解除的原因是公司未及时足额支付工资。
   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，员工因公司未及时足额支付工资而解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来确定。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司因经营困难或不可抗力等原因导致暂时无法按时足额支付工资，且公司已经向员工说明情况并承诺尽快补发，那么员工可能需要给予公司一定的宽限期。
   • 如果员工与公司之间存在关于工资支付的特殊约定（如绩效工资、奖金等），且这些约定不影响员工的基本生活保障，那么员工在决定离职前也需要考虑这些因素。

建议：

• 如果您认为公司连续三个月工资低于平时工资已经构成了未及时足额支付劳动报酬的情形，且您已经与公司沟通无果或公司没有合理的解释或补救措施，那么您可以考虑走被迫离职的流程。
• 在决定离职前，建议您先咨询专业的法律人士（如我，张健律师，专注于劳动纠纷领域），以确保您的权益得到充分保障。
• 同时，也请您保留好相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的主张。